Предприятия GIRAFFE участвуют в социальной и культурной жизни своих городов, делают вклад в воспитание подрастающего поколения специалистов. Ежегодно на ЛМЗ проходит «Неделя без турникетов», в рамках которой дети Нязепетровска знакомятся с профессиями, деятельностью градообразующего предприятия и его коллективом. В 2024 году в школах города прошел ряд новых выездных профориентационных мероприятий, где были представлены площадки по различным направлениям технического профиля. На каждой такой локации работали модераторы: ветераны и действующие сотрудники ЛМЗ. На встречах ребята не только узнавали об основных профессиях, но и могли попробовать себя в деле. Как итог – шесть мальчиков-подростков пришли работать на ЛМЗ на период летних каникул. Работу им доверили серьезную: ребята были определены в бригады основного производства. Некоторые из них стали работать со своими отцами.
« Понять, чем человеку нравится заниматься, важно еще в школе, – говорит мастер участка МСЦ Юрий Григорьевич Рева. – Мы даем возможность ребятам узнать о технических специальностях. Это помогает выбрать учебное заведение и будущую профессию осознанно. Если у школьника или студента есть тяга к определенному виду деятельности, мы, будучи наставниками, готовы ему помогать в становлении. Работа с молодежью – это очень интересно».
Следующим шагом в развитии программы взаимодействия с учебными заведениями стал еще один экспериментальный формат: на базе Литейно-механического завода при содействии администрации Нязепетровского филиала Каслинского промышленно-гуманитарного техникума студентами выпускного 3-го курса сварщиков было укомплектовано несколько бригад по сборке узлов башенных кранов.
« ЛМЗ заключил трудовые договоры с 17 выпускниками КПГТ, – рассказала начальник отдела кадров Елена Викторовна Ожегова. – Мы смогли предложить им индивидуальный график работы: четыре дня работают, один день учатся. Закончить техникум – главное наше условие как работодателя, взявшего ответственность за ребят».
Студенты были направлены, в том числе, на один из ключевых участков ЛМЗ, участок сборки секции башен механосборочного цеха. Понадобился не один месяц проб и ошибок, но в результате завод получил бригаду ответственных, знающих свое дело специалистов. Мастер «молодого» участка Юрий Григорьевич, рассказывает: «По началу было тяжело. Вчерашним студентам не сразу поддавались нюансы сборки металлоконструкций, сложно привыкали к сборке по чертежам. Сказывался возраст сотрудников: большинству из них на момент формирования бригады не было 18-ти лет. Однако ребята к нам пришли целеустремленные, и желание «доказать самим себе» было сильнее. Кстати, они во всем такие: и в жизни, и в спорте, и в работе».
На то, чтобы обучиться самостоятельно собирать ответственные узлы, студентам потребовалось меньше года. Сейчас по качеству и скорости сборки узлов молодые специалисты не уступают более опытным своим товарищам по цеху. Все аттестованы на разряды, у каждого за спиной уже год официального трудового стажа. После сдачи выпускных экзаменов одиннадцать из них продолжили работу на предприятии, еще шесть – отправились на службу в армию. По возвращению юноши намерены вернуться на ЛМЗ. Завод сохранит за ними рабочие места. В благодарность за плодотворное сотрудничество директор Максим Евгеньевич Корямин лично вручил призывникам армейские наборы и пожелал «достойно проявить себя, всегда уверенно и браво нести службу».
В перспективе молодые специалисты смогут сами взять шефство над следующими студентами КПГТ. У них есть для этого есть все: желание, полученный опыт, материальный стимул и полномочия, которые завод им предоставит.
« Литейно-механический завод открыт для сотрудничества с учебными заведениями в части практики. Основными заказчиками являются подразделения технических и инженерных служб, производство и столовая, – рассказал директор ЛМЗ Максим Евгеньевич Корямин. – Для работы со студентами на предприятии назначаются наставники из числа специалистов, сотрудников и руководителей отделов. Поручаются работа и задания, которые подходят под начальную квалификацию. В производстве практикуется оценка в период практики. По достижении оценки более 80 % практиканту предлагается трудоустройство в период учебы. Мы платим сначала ученическое пособие, а после аттестации на профессию практикант становится сотрудником с заработной платой в дополнение к стипендии. В дальнейшем мы сопровождаем ребят до выпуска и гарантируем трудоустройство сразу или после службы в армии. Если в каком-то подразделении ребятам тяжело, то начинаем подыскивать альтернативную специальность или отдел, где они себя больше могут проявить. Такого нет в нашем городе больше ни у кого».