Социальная политика
Реализация корпоративных программ
Сотрудники – самый ценный актив нашего предприятия. Именно поэтому для формирования максимально комфортных условий работы большого коллектива завода разработан целый комплекс мероприятий, закрепленный в корпоративных программах. Нязепетровский крановый завод создает среду, которая максимально полно раскрывает потенциал работников, мотивирует к заботе о здоровье, социально значимой активности, подталкивает не только к профессиональному, но и личному развитию.Всем известно, что движение – это жизнь. Для поддержания мотивации членов большого коллектива на двигательную активность администрация предприятия организует марафоны оздоровительной ходьбы и бега. Приятным вознаграждением победителям становится сумма на приобретение билетов для организации семейного отдыха.
По инициативе рабочего коллектива ЛМЗ на территории предприятия построена спортивная площадка. Установлены система турников, шведская стенка, брусья, стол для армрестлинга, тренажер для жима и скамья для пресса, твисторы и двойные лыжи. Риски травматизма минимизирует современное мягкое бесшовное покрытие.
Площадка уже полюбилась и активно используется сотрудниками. Сформированы женские и мужские оздоровительные группы. С любителями спорта занимается профессиональный тренер.
Для создания комфортного теплового режима в цехах и во всех подразделениях предприятия взамен старой угольной котельной построена и запущена в эксплуатацию новая газовая котельная, современная, экологичная и полностью автоматизированная. Тем самым ЛМЗ снижает антропогенное воздействие производства на окружающую среду.
Выплачиваемая сотрудникам заработная плата полностью официальная. Кроме того, существует ряд возможностей для получения надбавок к зарплате, доступных каждому. Среди них: приобретение смежной профессии, наставничество, победа в ежегодном конкурсе профессионального мастерства, успехи в соревнованиях между производственными участками. В рамках стратегии «20-70-10» утверждена ежемесячная персональная надбавка сотрудникам, вошедшим в «сегмент 20» по результатам пройденного тестирования. ЛМЗ стремится поддерживать материальное благополучие заводчан, поощрять слаженную командную работу, личную инициативу, развитие компетенций, нацеленность результат.
Средства бюджета на реализацию корпоративных программ направляются на работу фельдшерского и стоматологического пунктов для сотрудников и членов их семей, приобретение абонементов на посещение спортивно-оздоровительных комплексов и бассейна, дотации на горячее питание в заводской столовой. Работники имеют возможность компенсировать затраты на отдых детей в летних лагерях. Предприятие организует для ребят сотрудников веселые детские праздники (новогодние елки, «Здравствуй, школа!», «День защиты детей») и конкурсы детского творчества с подарками и призами.
Работа с персоналом
В 2012 году ЛМЗ получил и ежегодно обновляет лицензию на образовательную деятельность, почти полностью решив проблему с подготовкой рабочих кадров. У жителей Нязепетровского района появилась возможность получить качественное начальное специальное образование по востребованным специальностям с гарантированным ученическим пособием.Подготовка ведется по следующим направлениям:
- машинист (кочегар) котельной;
- машинист крана (крановщик);
- слесарь механосборочных работ;
- стропальщик;
- электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, электросварщик ручной сварки (предаттестационная подготовка по НАКС).
Участие в проектах по благоустройству города
Нязепетровский крановый завод уже много лет принимает активное участие в социальной жизни города. Финансовая поддержка, содействие в получении субсидий, проведение строительных работ сотрудниками предприятия позволяют изменить Нязепетровск к лучшему. ЛМЗ совместно с городской и районной администрацией реализуют большое количество общественных проектов исходя из реальных потребностей горожан.В 2020 г. Нязепетровск стал победителем всероссийского конкурса лучших проектов создания комфортной городской среды малых городов России. Участие в нем стало возможным благодаря спонсорской помощи завода. По просьбе администрации района предприятие финансировало разработку проекта благоустройства пешеходной набережной «Родной берег».
Нязепетровским крановым заводом были проведены работы по установке понтона на городском пляже: разработана конструкция, изготовлен и смонтирован 12-метровый понтонный мост. Теперь жители Нязепетровска могут отдыхать на городском пляже в комфорте. Даже в некупальный сезон понтон стал местом притяжения рыбаков и любителей тихого созерцания природы.
При содействии ЛМЗ в городском саду открылся новый фонтан. Вблизи была обустроена комфортная площадка, размещены лавочки, установлено освещение и ограждение парка. Территория заиграла новыми красками, а фонтан стал одним из любимейших мест отдыха горожан и гостей города.
Содействие развитию физической культуры и спорта
ЛМЗ оказал значимую материальную помощь в реконструкции трамплина К-30 для прыжков на лыжах. Этот спортивный объект стал единственным в Челябинской области и одним из немногих подобных сооружений в России.
В рамках программы содействия развитию физической культуры и спорта в городе Нязепетровский крановый завод постоянно поддерживает местную команду спортсменов лыжного двоеборья.
Ежегодно ЛМЗ проводит ставшую традиционной и полюбившуюся сотрудникам завода и горожанам Зимнюю спартакиаду – праздник здоровья, крепкой команды и дружной семьи. Интерес к соревнованиям с каждым годом повышается, делая борьбу еще более интересной и зрелищной. Весело и азартно проходят состязания по лыжным гонкам, скандинавской ходьбе, футболу на снегу, армрестлингу, поднятию гири, прыжкам на скакалке, дартсу и перетягиванию каната.